Noções básicas de direito do trabalho para empregadores do Havaí – Políticas e treinamento para prevenção e redução de riscos
prevenção
Está bem estabelecido atualmente sob a lei nacional do Título VII que um empregador é responsável por assédio sexual acionável resultante de um gerente com “autoridade rápida (ou sucessivamente maior) sobre o trabalhador”. Contudo, em situações em que o trabalhador não passa por um “emprego tangível” ação, “como quitação, rebaixamento, ou mesmo uma transferência indesejável, então há uma defesa afirmativa que um empregador pode levantar para evitar a responsabilidade do título VII, bem como danos.
Sob este tipo de defesa afirmativa se uma empresa tem uma política anti-assédio é uma prova relevante. Também é importante o treinamento eficaz de supervisão e o ensino de funcionários em torno da política de assédio e do procedimento de queixa.
Aplicações educacionais e de treinamento para vários funcionários assumem uma importância ainda maior sob a lei estadual do Havaí, HRS Capítulo 378. A regulamentação estadual atualmente é interpretada pela Comissão de Direitos Civis do Havaí (“HCRC”) como responsabilidade mais rigorosa por assédio sexual cometido por gerentes.
Como a Suprema Corte do Havaí não tratou da interpretação da HCRC do Capítulo 378 do HRS, uma recente decisão da Suprema Corte de Illinois confirmou um julgamento da Comissão de Direitos Humanos de Illinois que instituiu um regulamento semelhante ao da HCRC – que um empregador foi rigorosamente responsável pelo comportamento de assédio de um supervisor. sob a legislação estadual de Illinois, mesmo que o supervisor não tenha sequer autoridade de supervisão imediata sobre o Reclamante carteira assinada.
A determinação de Illinois em 16 de abril de 2009 será definitivamente uma autoridade persuasiva para uma Suprema Corte do Havaí, que será confrontada com a interpretação do regulamento da HCRC. Assim, é crucial que as empresas do Havaí compreendam a importância de possuir uma cobertura bem-sucedida e um programa de treinamento em toda a empresa, não apenas na defesa de uma reivindicação de assédio sexual, seja qual for a prevenção.
I. O valor de ter uma política de assédio bem sucedida
A. Mesmo a Proteção Faragher / Ellerth
Ter uma política de assédio sexual bem-sucedida e um programa de treinamento pode aumentar muito a chance de evitar a responsabilidade sob a defesa afirmativa de assédio sexual realizado pela Suprema Corte dos EUA.
A importância da defesa afirmativa foi significativamente aumentada pela determinação do Supremo Tribunal dos EUA em que o Tribunal considerou que a proteção pode ser encontrada em situações construtivas de quitação, a menos que a acusação desista em uma resposta sensata a um ato negativo sancionado pelo empregador de natureza oficial. , como ser um rebaixamento ou mesmo uma redução salarial.